岗位职责及工作内容：
1、根据集团公司绩效管理制度，推进落地绩效考核的实施；
2、完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为发放的依据；
3、协调绩效考核中出现的各类问题，疑问及其它突发事件，解决绩效考核复议及相关后续工作；
4、收集、汇总、分析各单位对绩效考核要素以及权重意见，并及时上传、反馈，根据公司业务特点持续优化绩效考核体系；
5、建立和维护公司绩效考核信息系统，促进绩效考核可视化：


任职要求；
1、执行力强，跨部门协同能力强，能快速推动绩效考核方案的落地；
2、有亲和力、责任心、沟通能力强；
3、有绩效考核同岗经验优先；

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